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于华:基金激励机制不能只奖励基金经理
来源:营销中国   作者:营销中国   责编:营销中国   时间:2007-10-18

  精彩发言:

  ★ 今天的机构投资者,跟过去的已经不是一个概念,公募基金正引导着价值投资理念。

  ★ 那种从公募基金身上套利的说法不存在,因为那需要操控多个环节,一个环节操纵不了,就不能实现套利。

  ★ 真正的对冲基金设立起码要从法规上给予承认,需要各方面条件成熟以后才能诞生。

  ★ 基金和市场是 “鱼和水”的关系,在某种意义上还真的摆脱不了 “靠天吃饭”的性质,全球都是这个情况。

  ★ 我们内部研究了一个模型叫“市场中性策略”,把市场波动性剔除,主要通过一级配置比例变动来抹平经济和市场之间的波动影响。

  ★ 基金经理的频繁跳槽,是经济增长国家和地区的特征。由于机会特别多,所以不断有人跳槽,寻找新的机会。

  ★ 激励机制不能只奖励基金经理,应奖励三方:基金管理小组、研发人员和基金公司。

  ★ 公募基金是中国基金业发展的主流。

  ★ 稳健是大成的最新风格,诚实与追求业绩是大成成功的经验。

  ★ “别很着急买一只基金,看一个两个星期的业绩就赎回,这样对自己投资不利”


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  “辉煌十年 基业长青”中国基金业十年庆典 暨2007中国基金业高峰论坛

  于华先生,工商管理硕士,金融博士,美国注册金融分析师(CFA)。

  1989年-1991年,任英国里丁大学经济系金融财务讲师;1991年-1997年,加拿大魁北克大学管理学院金融终身教授;1997年-2000年,任深圳证券交易所综合研究所所长;2000年-2004年1月,任加拿大鲍尔集团亚太分公司基金与保险业务副总裁,加拿大伦敦人寿保险公司北京代表处首席代表。2004年1月起任大成基金管理有限公司总经理,现任中国证券业协会基金业委员会委员。


  和讯网:1997年11月中国证监会颁布了《证券投资基金管理暂行办法》,从此中国基金业开始了规范发展的新篇章。我们所说的“基金业十年”就是指以上的时间概念。今天我们非常荣幸地邀请到了大成基金公司总经理于华先生,请他为我们回顾过去的(基金业)十年,也展望未来的十年。首先我们有请于总对大成基金公司和个人做一个简单的介绍。

  于 华:各位网友大家好!我是大成基金管理公司总经理于华,今天非常高兴有机会在和讯这个平台上和广大的网友见面,一起沟通交流,回顾基金行业发展十年走过的道路,展望基金业发展的未来。

  大成基金管理公司是中国第一批设立的老十家基金公司之一。十年前我们是这个行业里的第一批排头兵。今天,我们仍然是这个行业当中居于前列的基金公司。这十年,我们得到了市场,得到了包括各位网友在内的所有基金持有人、投资人的支持和信任,在此,我们向所有的投资者表示衷心的感谢,希望我们能够有机会一起向前走。道路会很漫长,但我们的未来发展前景也会更好。

  “机构”已换新颜 引导价值投资

  和讯网:谢谢于总的开场白。我国培育基金这样的机构投资者的最重要的目的就是希望他们能够引导价值投资理念,能够真正奉行长期投资。但是,实际结果并非如此。比如说持有人短期内的申购和赎回就会造成基金公司被动地频繁换仓、调仓。我想问的是,这个现象产生的原因是什么?怎样才能解决?

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