职业生涯

职业生涯是指与工作相关的整个人生历程。

它包括：1、客观事件或情境，如工作岗位、工作职责或行为以及与工作相关的各种决策；2、对与工作有关的事件的主观解释，如工作志向、期望、价值观、各种需求以及对特殊工作经历的感受。个人如果改变其客观环境（例如跳槽），或是调整自己对形势的主观看法（例如改变期望），那就是在进行职业生涯管理。

米凯尔.阿瑟提出的“无边界职业生涯”理念，恰当地抓住了新兴组织的特点，新兴组织不再强调那种内部界限（如，等级制度以及职能分区），而要求组织（员工）能在组织与其世大的工作网络——由该组织同其他组织或个人所建立起来的——之间不断地调动。无边界职业生涯的本质，就在于它独立于特定的组织和现有的职业生涯路径。另一种“多变的职业生涯”，由普罗秋斯（Proteus），一位能随意变化的希腊海神而得名。这种“多变的”职业生涯不受特定组织或职业生涯的约束。在这种多变的职业生涯中，人们所追求的是他或她自己认为重要的工作和生活。

这些职业生涯新概念都认为，个人能够以多种不同的方式来展开自己的职业生涯。最近有研究人员把职业生涯分为四种不同的模式：1、传统的直线型职业生涯，强调向上升迁；2、专家型职业生涯，关注专业领域（例如财务分析析）的稳定性，但很少有晋升；3、螺旋型职业生涯，即主要职业生涯会周期性地变动，可能是每7-10年变动一次；4、短暂型职业生涯，其特点是职业生涯领域每3-5年变动一次。

职业生涯管理

我们把职业生涯管理看作个人对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程。

职业生涯管理可以被简要地描述为一个持续的过程，在这个过程中，个人：

1、  搜集他或她自身的信息和各行各业的情况。

2、  摸清他或她的能力、兴趣、价值和所喜欢的生活方式，以及希望选择哪些职业、工作和组织。

3、