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任何一个企业在发展中都有问题,没有问题的企业才是大问题,在高速发展中的格兰仕,同样存在这样和那样的问题。我们相信世界最顶级的企业也是如此,只是不同发展时期,问题不同罢了。找出问题解决问题,本身就是一种发展的必然过程,我也认为存在的问题,就是企业再发展的空间
最近,缔造微波炉行业神话,微波炉掌门格兰仕是“好戏连台”,其谋变的消息随着媒体的暴光,已成为了众多媒体关注的热点;而随着9月7日,中央电视台二套《对话》栏目的播出,又将此件企业行为事件推向了高潮!
国庆期间,格兰仕又一则“爆炸性”的消息,再度引起了家电行业的广泛关注,那就是格兰仕副总裁俞尧昌的复出。而这位倍受家电行业关注的大鳄级人物,在沉寂一年有余,此时的高调复出,这就更加给予很多家电业内人士,带来了无限地遐想?
格兰仕高管挑战企业“潜规则”
据内部人士透露,格兰仕准备近期上市,于是策划了此期《央视》对话栏目,其实也是想为上市做一些公关宣传。格兰仕高层希望通过“格兰仕谋变”,传递一个新的格兰仕声音,让资本市场对其充满信心。可以说,9月7日的《央视》对话栏目,瞄准的是价格屠夫格兰仕,在市场空间被极大压缩后的谋变之道。为此,格兰仕副总裁兼新闻发言人曾和平亲自出马。
早年以价格屠夫闻名的格兰仕,于这两年陷入困境,很明显,策划这样一期“对话”,善于新闻炒作的格兰仕,显然希望能够借助CCTV的“暴光”,给其合作伙伴一剂强心剂,重振士气。然而,阴差阳错的是,《对话》的过程,令格兰仕高层大失所望,曾和平的驾驭能力与临场应变能力,几乎让“格兰仕谋变”步步被动,加上现场专家“不给面子”,几乎使“格兰仕谋变”,成为“格兰仕自暴家丑”的对话。
事实上,不光格兰仕高层,很多观看了“格兰仕谋变”的坊间人士,也都表示失望,普遍认为这是一次失败的“对话”。原因是“谋变”的格兰仕,非但没有给人一个全新的印象,反而在“对话”过程中,暴露了这个依靠OEM起家的企业太多的问题,增加了对这个企业的担忧,如此的“对话”的内容,在格兰仕上市前出现,格兰仕高层的恼怒是自然而然的事。
遥想此前的十多年时间里,大众所看到的格兰仕,永远是呼风唤雨,光环笼罩。想想,当年的价格屠夫格兰仕,是怎样在一片血雨腥风中,赢得了全社会的关注,尽管这种价格拼杀的营销手法简单而粗暴,然而格兰仕却以“实惠百姓、清洗杂牌”的名义,赢得天下媒体的聚焦。无论外界如何地猜测,俞凭着三寸不烂之舌和“传教士”的信念,将格兰仕的种种做法,上升到一个个理论的高度。
那么与之而对比的就是曾和平,在此次“对话”中,竟然勇敢地把格兰仕,存在的问题一一揭露。显然,这对于格兰仕来说,曾和平是冒天下之大不韪。这里面的原因,也许是曾和平还没有全面了解格兰仕的文化与作风,也许曾和平的性子本来就耿直。所以其成了十几年来,首位敢于在媒体面前,自暴格兰仕家丑的高层。
特别是曾和平在对话中提出,“格兰仕是全面的亏损,这种亏损不是说单单是微波炉亏损,小家电也亏损,空调也亏损。”这句话在格兰仕刚刚对外宣布,要将微波炉分拆上市不到一个月的时间里说出,无疑是在向外界宣告:“格兰仕要上市圈钱了,注意了!”,所以在某种程度上来说,曾和平已经挑战了格兰仕的“潜规则”,
格兰仕新政下的政治角力
曾和平在《央视》对话栏目中,所指出的第二个问题是格兰仕的内部管理。这点从近几年来格兰仕的内部调整便可以看出。最初,格兰仕集团下辖一个 销售公司,由集团负责营销的副总裁俞尧昌,兼任该公司总经理,下设微波炉、空调、小家电三个事业部。在各地相应的结构是,地方营销中心的责任人,统管这三方面的 销售业务。但自2005年开始,格兰仕决定开始企业成立27年以来,最大的一次架构改革,这次改革涉及到企业内部组织架构、治理方式、管控模式、人力资源等各个层面上的自我革命,并由此带来的直接变化,是子公司一级管理层的人事变动和员工的重新定岗定编,这次变革被外界喻为“格兰仕新政”。
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