再过几天(2008年1月1日)，新《劳动合同法》（下简称新法）就要正式实施了。前一段时间，新法给企业，尤其给民营企业和外资企业带来了巨大的震动：华为、沃尔玛两个民企、外企的代表，在新法实施之际率先制造了“辞职门”事件；以此为触点,不少中小企业也纷纷效仿，掀起了对策性的“工龄清零”运动和大裁员；“临门一脚”的“合理避法”，主要针对的是“无固定期限合同”，媒体纷纷批漏企业这种“鸟尽弓藏”的做法。但本人认为企业的这种应激反应，象无意遭受电击而震颤一般，是企业本能的条件反射，企业这种“规避风险”的意识是可以理解的。

 

时隔月余，当尘埃落定，风波将息时，企业是否澄清了思绪，是否感触到了中国时代的脉搏，是否看清了新法这个“强烈信号”背后的中国经济新格局。这是真正睿智的企业领路人应该考虑清楚的问题。本人认为企业如果还停留在本能抵御的立场上，那么必定是缺乏理性思维的，必定是肤浅短视的。

 

新法是中国经济发展的必然产物，不仅体现了中国的人权和价值，给社会带来了进步和文明，而且也给企业带来了长远的利好。对于国有企业自不必说，一般都会依法而行；对于民企和外企，带来了压力的同时，带来的利好和契机总结起来有四方面：

 

好处一，新法激活了“温水中的青蛙”，给企业最有价值的风险提醒：新时期必须选择新的发展模式。

 

随着中国经济的快速增长，中国在世界的地位发生了深刻变化。尤其是近两年来，人民币增值，股市逐渐进入良性的市场调节，国有企业成功转型，航天高科技领域的一次次飞天创举；还有“中国制造”已成为世界流通领域最热的字眼，据悉，全球平均每人每年至少使用一件中国制造的产品，中国今年的外贸总额有望达到2万亿美元，继美国、德国后，成为世界第三外贸大国。持续有序的贸易顺差向世界热销着中国文化和中国劳动力，中国已成为世界经济队伍的“明星成员”，世界经济无法离开中国。这些事实都给我们一个信息：中国经济已进入了新的发展格局！

 

同时，中国经济的发展带动了文化、政治、文明的繁荣：由于看好中国的经济，现在在不少国家掀起了学习汉语的热潮；孔子学院在世界各地的相继落成，代表着中国传统文化正向全球辐射；全民文化素质的提高，各种文艺形式的复兴，都是经济上位时的文化表现。文化又必然促进社会的政治文明：以科学发展、和谐为主导，各种法律不断健全和完善，“工业反哺农业”的推进，免除千百年来的农业税，更加关注民生等一系列政治举措纷纷出台。

 

由此看来，中国经济正进行着“经济——文化——政治——经济（从政治再到经济）”的社会大循环过程。新法的出台，正是中国经济发展促进文化和政治发展健全的表现，也是“从政治再到经济”二次循环作用的过程，所以新法是中国经济发展的产物和必然选择，任何力量都无法阻挡和跨越。

 

中国是发展中国家，改革初期，劳动力密集、经济薄弱必然造成劳动力廉价。长期以来，中国出售着廉价的劳动力，这为中国本土企业的成长做出了不可磨灭的贡献，也为外资企业创造了大量的财富。马克思曾揭示资本家积累财富的本质是“榨取剩余价值”，资本家把人当“物”和“工具”看待，付给工人的工资远远低于工人所创造的价值。也就是说，资本家通过隐性地降低劳动力成本来实现企业利润的最大化，这可以用来为我们的分析作借鉴。以前中国的企业（包括外企，下同）享受着劳动力的低成本待遇，只是在中国经济不发达、市场不规范情况下的机会行为，发达国家也曾经历过这样的时期。如今这种机会行为的空间随着经济的发展将逐渐消失，这是经济发展的普遍规律。 共3页: 上一页 1 [2] [3] 下一页