我们将继续坚持以奋斗者为本的文化，继续以责任与贡献评价人。我们与员工是双向自愿选择的，员工也可以不选择公司，公司也可以不保留贡献低于成本的员工。公司不承诺终身雇佣，并不等于员工不可以长期在公司工作。

　　劳动双方基于共同认同和真实自愿的协商，是一种重要的法律内涵和形式。例如，双方自愿也可以离婚、再婚，可以双方自愿处分财产，双方自愿可以修改商业合同等……。双方自愿，永远是法律的一种重要实现形式。在这次部分干部员工的自愿辞职活动中，部分干部首先带头、员工纷纷响应，公司工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为，为此向公司经营管理团队（EMT）提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议——他们可以退出N+1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号。EMT已经决议同意工会的建议。员工的选择是自愿的，但必须慎重。所有新员工都会成为老员工的，任何人离职退休获得一些补偿，只要公司能承担，是合理的。公司目前高于法定标准补偿的规定，在公司发展良好的情况下，将维持不变化；而当公司业务下滑，缺少支付能力时，公司只能按法律规定的标准进行补偿；当公司资不抵债、进行破产保护时，公司将由外部的监管机构确定的赔付程序，以及赔付标准进行补偿。自EMT相关决议于2007年11月26日发布上网至今，没有任何员工提出要退回N+1经济补偿，领回原来的工卡，使用原来的工号。 YingXiaoCN.COM 营销中国

　　任何员工对应在公司的服务期，都会也只能享受一次N+1的离职经济补偿。不管将来发生何种情况，不应再重复领取已领取过的离职补偿。应支付给员工的经济补偿，实际上是企业的长期负债，企业在没有支付能力的时候，员工是没法得到补偿的，只会把包袱卸给社会。在企业效益好的时候及时支付，减轻了对员工的负债，企业也可以轻装前进。 YingXiaoCN.COM 营销中国

　　根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》的要求，我们也梳理了积累多年的内部劳动关系方面的一些问题，比如母公司、子公司、合资公司人员交叉使用，而这些员工的劳动合同主体却不分母子公司或合资公司，均和“华为”一个公司主体签订合同，聘用关系不清，需要重新规范。《劳动合同法》对企业与员工签订的劳动合同文本有新的要求，为顺应这些法律要求，我们组织了实际在６个子公司工作一定年限的员工换签新劳动合同文本的工作。在梳理过程中，我们始终严格遵守现行的劳动法律法规要求，切换过程合法、平稳、和谐。后续，公司将不断根据法律法规的要求，不断审视公司内的各类聘用关系，继续梳理、规范和完善员工的聘用关系。

　　这次人事变革活动中，公司总裁任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准。经董事会的挽留协商，继续返聘他担任CEO的职务。到12月14日任总返聘入职之日止，子公司劳动合同主体切换工作已圆满完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。上述，共涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司，我们要感谢他们曾为公司做出的贡献！ 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　公司始终认为，努力工作、认真负责的员工是公司的财富。公司也一直努力为员工创造更好的工作环境和保障条件。只要我们遵守国家法律，内部机制是健康的、有活力的、和谐的，只要我们认真服务好客户，努力工作，企业把自己的事办好，活下去，向国家和政府多纳税，就是对社会最大的贡献。 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　目前公司各项业务和内部管理工作都在有序进行。 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　华为公司人力资源委员会 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　二○○七年十二月十九日