既然职业经理人有些时候是求职者无法“扰开的一关”，生活的课题如此现实地摆在我们面前，如何“摆平”这些“聪明而可爱”的“人精”们？

　　说老实话，由于自己的经历，在这个问题上我还是很有些“话语权”的。以下是本人的职场历炼心得——“一般人我不告诉他！”呵呵，希望有机会看了我这篇文章的阅读者在“会心一笑”之后，也像范伟一样幽默的来一句“谢谢哦”，我也就知足了——因为“大哥，缘分啊！” YingXiaoCN.COM 营销中国

　　大部分职业经理人招人的时候其实心态很矛盾。一方面公司确实需要人才做事才招人，另一方面也跟老板一样，生怕找来一个潜在的竞争对手——“想不到我身边睡了个林彪”，哈哈。让老板最后替换掉他，这不是等于“自杀”行为么？！所以，聪明的下属和这些职业经理人打交道的时候千万记住要“韬光养晦”，“潜龙勿用”——也就是善于隐藏自己的企图心和锋芒。“野心”一旦被人知道了，对方必定想出各种万全之策加以对付，别人只需要花费些许力气就能达到的目标，你可能要花费九牛二虎之力，最后结果还未必如愿，因为人家时刻防着你——防人之心不可无么。这种职场的素养怎么做到呢？很重要一条“嘴巴要紧”，口乃祸福之门，的确如此。牢牢“管住自己的嘴”，“一个人连自己嘴巴都管不住的话，绝对不是人才！简直就是废才！！！”，因为你的才能已经“废”了——别人不会给你机会了！“口风”要紧、“低调”做人绝对是一种职场保护自己的方式，因为那些可爱的职业经理人对有能力的下属其实是不安心、不放心的，中国特色的“管理的方式”——“监视”这种手段大多数会采用的。监视？！——可能某些社会经验不足、道行不深的看官会大吃一惊：这不是卑鄙的特务手段么？！对，没想到吧？这样背后捣鬼的手段到现在还在用！千真万确。用的人可能会振振有词：你要让我成了聋子、瞎子？我怎么睡得着觉？只是有些时候做得很明显，有些时候不露声色，让天真的做下属的你意识不到——高明与否罢了。这一套做法和老板派人“监视”他们本人没什么两样，为什么？“换位思考”一下，“高处不胜寒”啊，生存压力使然！当前林彪就很怕8341部队，他住所的警卫部队就来自8341，叶群就曾愤然道：8341部队警卫不好，对首长不忠！“大人物”们不安心，所以特别重视“小报告”，而“职场只有永恒的利益，没有永恒的朋友”，你怎么知道当你在茶话间，酒桌场上和公司一起共事的同事一番“高谈阔论”不会及时的传到领导的耳中？！人心隔肚皮，一旦出卖的事情出现，你能怪谁？！只能怨自己不识人了！可人是那么好识的么？要不然谭嗣同就不会被袁世凯“卖了”还在“慷慨陈词”：“大凡世间变法都要流血，有之，请从嗣同始”了。估计这时候我们卑鄙的“袁大头”听后还会窃笑加冷笑：迂腐。“胜利者是不受惩罚的”啊，呜呼！这种事情一定要提前做好预防，“为人只说三分话“，某些时候，确实如孔圣人所说“不得其人而言，为之失言”，你说了“三分”，其实已是多了！ YingXiaoCN.COM 营销中国

　　以上是一些加强自身职业修养“基本功”，那还有那些技巧是我们的职场少走一些弯路，尽快的踏上坦途呢？我一直寻找良策，一些“诸如彼此多沟通了解、诚信、时间考验”等观点，让人看了感觉很空洞，不好操作。