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劳动合同法对企业人力资源或培训的八大影响 |
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日期：2008-01-20 02:42:12
点击：18 评论：0  |
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08年1月1日开始实施的《劳动合同法》以保护劳工权益为出发点，促进用工关系长期化，促进产业升级为目的。那它对企业、对企业的人力资源或培训又有哪些具体影响呢？ 一、巧妇难为无米之炊：如何面对培训费用的削减 十年树木，百年树人，在一个企业都未想过要长命百岁时...阅读全文>> |
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员工职业发展管理的问题及其对策 |
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日期：2008-01-18 23:29:12
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一、职业发展管理：缺乏技术支撑的口号 职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协...阅读全文>> |
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如何塑造营销团队的凝聚力？ |
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日期：2008-01-18 23:07:02
点击：11 评论：0 |
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一个营销团队的组建，其目的不外乎要创造经济效益，如何创造效益？这里我们引用一个比较生动且易于理解的初中二年级物理课程上的一个功（效）公式：W（功）=F（力）*S（距离）（功等于正向作用力乘以力所产生的距离），我们可以简单的理解为：一个团队要产生应有的效率...阅读全文>> |
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管理执行力呼声渐高 执行力从何而来？ |
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日期：2008-01-17 23:15:49
点击：8 评论：0 |
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近年来，企业 管理 中关于执行力的呼声越来越高，试图提高执行力的举措也越来越多。 高层 经理要求中层和基层努力提高执行力，中层和基层经理则要求员工努力提高执行力，而且没有任何借口。类似于政令不出中南海之类的批评，被广泛用于执行力问题上。对此，我们不禁要...阅读全文>> |
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走在校园招聘之前的企业布“道” |
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日期：2008-01-17 22:32:23
点击：4 评论：0 |
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一滴水怎么样才能够永久生存下来？当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时，曾提出这样的问题，座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子：将它投入海洋！。 这是一则简单的故事，但是带给我们深刻的启迪和思索。刚刚跨出校门的大学生，他们就像一滴水一样柔弱、无助，当步入到社会...阅读全文>> |
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[领导力] 管理者，您感到尴尬了吗？ |
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日期：2008-01-17 21:48:14
点击：8 评论：0 |
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无论是上司对自己吹胡子瞪眼睛，还是下属对自己爱搭不理，甚至连同僚也咄咄逼人，这些都足以让管理者尴尬的了。尊重到底是自身魅力赢得的，还是靠强权获得的呢？如果是赢得的尊重，又当如何定位自己呢？ 人们厌恶疼痛、呕吐、腹泻等所有让人不舒服的感觉，于是，就想到...阅读全文>> |
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下属常犯的十三个错误（四） |
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日期：2008-01-17 21:20:35
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错误之四不愿多吃一点苦 下属都不愿很辛苦，都想工作舒服点。这个想法是天经地义的，无可厚非的，可一个老板不会无缘无故提升一个不愿意吃苦的人。事实上，下属经常要做一些很辛苦的工作，甚至卖力不讨好的事情也得做。上级把一些很累的活让下属做，下属都会有一种逃避...阅读全文>> |
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不要浪费公司的钱之用人不能“近视眼” |
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日期：2008-01-16 23:40:32
点击：11 评论：0 |
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袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家音响公司的副总经理，半年前负责招聘了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈话很投机。正因如此，陆副总很是看好袁经理，并委以...阅读全文>> |
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