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著名人力派遣公司易才集团的有关人员表示：“新法出台后，上门咨询及寻求合作的企业数量不断增加，多数企业的HR人员都逐条结合新法中相应条款咨询是否可以用劳务派遣方式规避这些用工风险，有不少企业愿意在明年进行劳务派遣的尝试。” 营销中国 YingXiaoCN.COM
可见，继“裁员风”这种“大开杀戒”拙劣的规避手段后，企业选择与行业内有良好信誉的劳务派遣公司进行合作的方式，则更为理智，为应对新旧法之间的转变起到平稳过渡。 YingXiaoCN.COM 营销中国
话说回来，新法的实施，其根本旨在建立稳定和谐的长期劳动关系。预示着一个区别于以往的“新人力”用工时代即将来临。不管企业面对新法风险采取“提前预防”还是“亡羊补牢”的举措，谁是这场新法博弈的赢家，明年将定分晓。 YingXiaoCN.COM 营销中国
企业用裁员各打如意算盘
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文/王立伟 第一财经日报 营销中国 YingXiaoCN.COM
劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至。 营销中国 YingXiaoCN.COM
事实上，根据新的劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 营销中国 YingXiaoCN.COM
尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前发出了“裁员令”。 YingXiaoCN.COM 营销中国
最早爆出的裁员事件的主角是LG电子(中国)公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。 营销中国 YingXiaoCN.COM
9月底，在美国纳斯达克上市不久的中国3G第一股展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，而随后上海总部也进行了裁员。 YingXiaoCN.COM 营销中国
9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前，“主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1~3年的劳动合同。 YingXiaoCN.COM 营销中国
10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁员令，其总计将裁掉约100人。 YingXiaoCN.COM 营销中国
尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为应对即将施行的《劳动合同法》，但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的敏感时期，一时间，这些公司成为人们关注的焦点。 营销中国 YingXiaoCN.COM
结构调整说 营销中国 YingXiaoCN.COM
由于涉及到大量工龄5年以上的员工，并且是年末合同到期不续签，没有任何补偿金，LG年中宣布的人员调整计划引起离职员工的不满。在回应“裁员说”时，LG强调公司的做法只是“人员调整”，原因在于LG在中国实行蓝海战略，向高端发展，其分公司数量由8个调整为5个，人员也相应地要进行调整。 YingXiaoCN.COM 营销中国
上市不久即裁员的表示，缩编不存在战略性裁员或压缩开支方面的因素，属正常的公司架构调整。这次架构调整是基于公司内部考评、淘汰机制，以及对新业务发起、业务整合等方面综合考虑，而进行的常规人员调整。 YingXiaoCN.COM 营销中国
沃尔玛对裁员事件的解释与上述两家如出一辙，沃尔玛中国区的新闻发言人回应说，沃尔玛在中国的此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。 营销中国 YingXiaoCN.COM
清理人员说 营销中国 YingXiaoCN.COM
事实上，每到年关，各家公司都会主动或者被动进入人员调整的程序当中。而今年恰逢新的《劳动合同法》实施前夕，不少企业意识到新法的重要性，甚至连那些从前完全不关注这部法律的企业，都要加以重视。 YingXiaoCN.COM 营销中国
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