什么是职业经理人？　所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职经理人市场中聘任，而其身以受薪、股标期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人的出现将提高企业管理水平，提高企业运营效率，直接提升企业效益，极大推动整个经济发展和社会的文明进步，职业经理人体系在国际企业已经比较成熟，在我国大型品牌快消品企业也逐步建立和完善，而在大多数中小型快消品企业却还没有建立，在这些企业几乎没有真正意义上的职业经理人。职业经理人的出现是社会发展、市场经济相对成熟、岗位职业化的一种体现 ，职业经理人虽然很多企业表面上聘请了总经理、营销总监、人力资源总监、财务总监等，但他们只是企业的附庸，根本是在企业所有者（董事长等）一手操控下被动工作，内心受到无比压抑。而且职业经理人责权利不明确，无法正常发挥自身价值，不能正常行使职业经理人的职责。为什么会出现上述情形呢？　　　

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　　1、没有职业经理人　

　　一是不屑引进职业经理人，创业者自认为完全有能力领导企业，因而没有必要引进。一部分创业者确实具备领导企业的真才实学，这类创业者领导企业度过了一个个难关，取得了一个个胜利，至今仍然保持了企业的持续高速良性发展，创业者在企业发展中自身能力得到了锻炼和提升。另一部分却是高估了自身能力，低估了形势发展，这类创业者多数自身能力有限，企业发展主要靠的是机遇，而且企业发展一直比较顺利，没有经历大风大浪的磨练，创业者自身能力没有得到考验和提升，没有真正具备驾御企业发展的自身能力。（解决之道：自身能力强的创业者，伴随着企业的不断发展壮大，其需要付出更多的时间和精力来领导企业，而创业者自身的时间和精力是有限的，因此需要引进职业经理人来帮其打理企业。对于自身能力不强的创业者，社会不可能永远为你提供企业发展的良好机遇，一旦遭遇逆境，企业将自身难保，因此更需要引进职业经理人代替创业者管理企业。总之选聘职业经理人绝不是一时冲动的权益之计，而是立足企业做强做大、长远长足、永续发展的必经之路。）

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