记住：未休年假可获3倍工资

随着新年的钟声敲响，今 天起，一批与老百姓生活息息相关的新法规正式实施：未休年假可获3倍工资、三大传统节日同样放假、携宠物乘地铁要被罚款……，涉及领域包括就业、薪酬等社会生活诸多方面。这些新法规，与您距离究竟有多远？  

国家新规

《劳动合同法》今起实施

违约金不能再随意定

本报今天消息《劳动合同法》今天起正式实施。这一法律延续了《劳动法》确立的劳动合同制度基本框架，并根据当前复杂的劳动关系作出了重大修改完善。

专家说，一是有针对性地解决了不签劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者择业自由等现行劳动合同制度中存在的突出矛盾；二是着力改变劳动合同严重短期化倾向，促进劳动者就业稳定；三是根据实际需要，增加维护用人单位合法权益的内容，达到双方权利义务的制度平衡。专家评论说：“如果是守法的企业，法律不会增加劳动成本，如果是侵犯工人权利的企业，则其劳动成本将大大地增加！”

有关专家表示，今后企业用工将面临诸多禁锢：用工不能再不签书面劳动合同；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临处罚；招工不可再收取押金、扣压证件等。

《就业促进法》今起实施

强查乙肝可罚款千元

本报今天消息　我国首部《就业促进法》及配套的《就业服务与就业管理规定》，元旦起正式实施，进一步明确了政府促进就业的责任。

从今天起，凡是政府及其有关部门举办的招聘会，都不得向劳动者个人收取费用。反就业歧视是其一大亮点。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。用人单位违反规定强行查乙肝的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

职业中介机构除了要求用人单位提供招用的人员简章、营业执照(副本)、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明，还有义务提醒要求用人单位提供正确无误的招聘内容及公开化的福利待遇，以确保求职者权利。