强化投资者关系管理，吸引有价值的机构投资者进入，分享机构投资者持股的市值溢价效应。相对于个人投资者，机构投资者在资金、研究和信息方面无疑拥有巨大的优势，机构投资者择股相对来说重视公司的基本面和成长性，因而机构投资者进驻或增持一家上市公司不仅能直接带来该公司市值的增长，并且因为机构投资者在市场上对散户有着较强的示范效应，还能间接带来散户跟随的溢价效应。上市公司应主动加强与机构投资者交流与沟通，让公司的价值获得他们的认同，吸引他们的进驻或增持。

　　通过注入优质资产等手段，加强公司的主业，提升公司的行业地位，收获公司盈利能力提升带来的市值溢价效应。随着股权分置改革制度效应的释放，上市公司市值普涨的现象很难再现，上市公司主业的盈利能力就显得尤其重要。上市公司要建立有竞争力的主业持续发展能力，必须明确该做什么，不该做什么。主业过多或主业间相关性较差，不利于上市公司集中资源做强其主业。应将集团公司拥有的优质主业资产注入上市公司，提升上市公司的主业竞争力。

　　最后，治理良好的公司可以增强公司对社会资本的吸纳能力，提高投资者对公司的信心和社会资本在公司内部的积聚。作为公司治理的一个重要方面，科学的经理层激励，尤其是科学的经理层股权激励，对激发上市公司经理层致力于公司长远发展的积极性至关重要。激励不足或者过多注重短期效应的激励都会严重影响上市公司的健康发展，从而影响其市值表现。

　　市值管理五大误区

　　文/施光耀

　　误区一: 市值=股本×股价

　　在估值能力“强有效”的成熟市场里，市值是上市公司投资价值的具体体现，等于上市公司全体股东的财富价值。但在中国这种“弱有效”市场中，股本×股价只是市值的外在表现，而市值的内在本质在于，它是公司综合素质或价值的集中体现。

　　两大因素影响股价:一是内因，即股票的内在价值;一是外因，即市场对股票内在价值的发现和认同。前者是本，好的价值，理论上来说，就会有一个好的价格;反之，即便出现了好价格，由于没有价值的支撑，也不可能持久。后者也是影响股价的重要因素，市场这只无形之手，有着自己的估值标准、涨跌周期和行为偏好，所以同样价值的股票在市场上，可以有溢价和折价之分。

　　误区二: 市值差别＝股价差别(如股本不变）

　　真正决定市值的不是股价，而是股价背后、影响股价的深层价值因素（盈利能力、成长前景、行业地位、团队素质、治理结构、运营规范、战略思路、投资者关系）。不能仅仅将市值的大小由股价的高低来确定,还应该看看公司的深层因素。

　　误区三: 市值管理＝股价操纵

　　市值管理不等于直接对股价的管理甚至操纵。因为股价由市场形成，不能、不可、也不容许管理。市值管理是价值管理，重心在决定价格基础的价值上。

　　误区四: 市值管理＝迎合市场主力

　　市值管理需要考虑市场因素（周期、规律、市场人气、投资偏好、估值标准等），但考虑市场因素决不等于迎合市场。不迎合≠不理睬;你不理市值，市值不理你;市值管理要遵循市场规律，贵在因势利导。

　　误区五:市值管理＝只追求股价最高化

　　股价最高化决非市值管理追求的目的，公司和股东价值最大化也不等于股价最高化。价值管理是企业通过各种手段实现尽可能高于投资者投资成本之资本收益，是通过科学专业的方法与工具提高股东收益——这一收益将主要反映在企业股票市值上。

　　公司价值之体现,涉及公司战略、公司理财、公司治理、投资者关系四个方面的内容，这四方面,又可细化出若干涉及企业方方面面的管理课题。与单纯追求高股价相比,上市公司良好的价值管理更应该体现在能够得到资本市场对公司的经营理念和内在价值的广泛认同。