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华为：员工辞职属正常资源调整 |
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来源：营销中国
作者：营销中国
责编：营销中国
时间：2007-11-04
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华为回应员工辞职事件，否认规避《劳动合同法》，称调整范围将小于7000人
本报讯 据《羊城晚报》报道 针对“补偿10亿元，鼓励7000员工辞职再竞聘上岗”的报道，华为技术有限公司昨日作出回应，称此举不是为了规避《劳动合同法》的“10年大限”，而是公司正常的人力资源调整，其否认在处理此事过程中存在失误和过错。
“补偿金额将达数十亿元”
昨日，记者从华为公关部了解到，该公司确实正在进行人力资源调整。其称，《劳动合同法》对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，所以华为要对人力资源管理作一些调整。在学习、理解《劳动合同法》后，有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。
针对“10亿元”和“7000多人”的数字，华为方面称，补偿金额将达数十亿元，而调整的范围将小于7000人的规模。
旨在消弭“工号文化”副作用
这次重新签订合同对消弭新老员工之间的心理沟壑有无影响？华为是不是基于解决这一问题而作此决策呢？
对此，华为称，调整一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”(华为公司根据员工进入公司的时间和职务，为每位员工编排工号，进公司早和职务高的员工工号排列明显靠前)，对内部分配的不和谐做一些调整，此次调整将更有利于新老员工关系的和谐。
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“华为无法规避无固定期限合同”
本报讯 华为真的能够规避“无固定期限劳动合同”吗？广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销。等他们连续工作满10年后，仍可与公司签订无固定期限劳动合同。
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，《劳动合同法》根本不会对企业的正规裁员造成冲击。华为同时让7000员工辞职，并给予经济补偿，实际上即便这些员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。“只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。华为的做法只是将这笔经济补偿提前发放了而已，而本来可以续约、不需要支付经济补偿的员工也同样给了补偿金。
据了解，国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可。
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