但是搜索巨人似乎很难找到合适的人选来担任公司新任首席财务官。

从八月份以来，谷歌公司就一直在物色合适人选来接替即将退休的首席财务官George Reyes。公司预计将在年底的时候宣布继任的人选。谷歌公司发言人Matt Furman在致《福布斯》的电子邮件中说：“目前我们没有制定具体计划。George将一直留任到接替他的合适人选被挑选出来并完成新老两代首席财务官的工作交接。”至于物色人选方面的具体情况，谷歌公司没有透露更多具体信息。虽然能够在谷歌公司工作是一件光彩的事，但是业界的顶级首席财务官们似乎并未因此而跃跃欲试。为什么呢？ 业内专家们认为有这样一些理由。

显然，在2008年加盟谷歌公司的收益激励因素并没有它上市之前Reyes加入时那么强了，因为它现在的股价已经很高了。而且，大部分首席财务官所具备的严格个性与谷歌公司鼓励员工大胆尝试、敢于冒险以及不太看重长期规划的企业文化并不相容。 最后，业内专家认为在谷歌公司内部，首席财务官所具备的影响力和分量并不象其他大型企业那么高。

DHR International公司的执行副总裁兼常务董事Colleen Hulce说：“新任首席财务官不想屈居次席。他肯定想进入公司最高管理层。 如今，大部分企业的首席财务官都是首席执行官的左膀右臂。”

谷歌公司的情况并非如此。公司首席执行官施密特与联合创始人拉里佩奇和谢尔盖布林组成了公司最高一级的决策层。 Reyes一直处于幕后，只在季度分析师会议初步会议上讲话。

业界观察员称，谷歌公司将与Spencer Stuart公司或者or Egon Zehnder公司中的一家高管人才物色公司合作，以便从公司外部寻找到新任首席财务官的继任人选。 Hulce说，这是一种常规策略，但是企业们一般也制定了自己的高管继任计划，可能从公司内部提拔新人。她说，谷歌公司似乎并没有打算从公司内部提拔人才继任新首席财务官。 她说：“投资者密切关注着他们的一举一动，他们并没有培养后备的首席财务官或者执行首席财务官。这表明他们以前一直没有做这方面的规划。”

谷歌公司物色适当继任人选的计划表也让应征者们感到意外。公司希望它可以在几个月之内找到继任首席财务官的合适人选。 Hulce说，至少需要六个月的时间。另一位应征者说，谷歌公司不应该为此设定一个截止日期。 他说：“如果某人说，‘我们将在某月某日找到一位首席财务官人选’，那是很危险的。”