据韩国业界分析，如果考虑20%的年薪增幅和从明年开始实施的社会保险费用，明年中国员工的工资负担要增加50%以上。此外，新《劳动合同法》规定，资历10年以上的员工和签两次以上合同的员工要签无固定期限合同。韩国业界人士还表示，“中国政府转变税收和劳务政策，严格适用法律条款，是有意无意地正在逐赶韩资企业”。他们甚至猜测，针对韩资企业运营的劳动密集型行业的各种限制措施，也将陆续出台。此外，中国在准备明年的北京奥运会期间，加强了对环境方面的限制，“这使得当地的韩资企业陷入极度的经营困难”。

　　尽管经营不善的韩国企业想到了撤资，但其中不少企业又不愿意走正常程序，因为它们不愿承担因撤离引发的取消优惠措施，以及相关的费用。韩国媒体称，想要清算公司，就要返还当初进入中国时接受过的各种优惠。拿企业所得税举例，外资企业虽然享受“二免三减”（实现赢利之后免除两年所得税并减收三年所得税）优惠政策，但如果经营期限未满十年，必须补交之前所享受的所有地方税。

　　此外，“手续繁杂”也被韩国媒体认为是韩企偷逃的一大原因。韩国商会胶州分会长尹恩锡在接受韩国媒体采访时说，任何企业都有可能遇到困难而面临清算，但目前在华企业秘密撤资（指留下工厂设备，单身撤离的“半夜逃逸”）事例越来越多，这是由于当地的企业清算程序过于复杂。据韩联社报道，“与开始投资时的‘一条龙’服务不同，转移手续必须得到审查部门一一地申办变更登记。”韩国媒体称，正是这些政策令一些怕麻烦的韩国企业转身就跑。　　

　　有技术和管理优势的韩国企业反而大展拳脚　　

　　尽管在华韩资企业不断诉苦中国国内的投资环境恶化，但截至今年9月末，韩国对华投资额和在华注册法人分别达到了211亿美元和19512家，分别占韩国对外投资额和进军海外法人的25%和46.7%。韩联社报道称，在主权国家中，韩国对华投资额“实际上排世界第一”。

　　据记者了解，目前那些倒闭、逃跑、转移的韩资企业，大多是皮革、成衣和缝纫玩具等在韩国难以为继的加工型小企业。这些行业的经营结构脆弱，当中国工人工资提高、产业结构调整并对环保要求更加严格时，这些韩资企业难免遭到直接冲击。如今，很多加工型的韩资企业正计划前往工资低廉的中国西部，或者越南等地。不过，正如一位韩国企业负责人所说：“即使把工厂转移到越南，若干年之后还会重复类似问题。”

　　与此相反，那些在技术和管理经验上占有优势的韩国企业，由于中国日益完备的法律体系、环境标准以及日益提高的购买力，反而大展拳脚。现代汽车、起亚汽车继续在中国扩建工厂，开拓潜在市场；易买得超市在中国6个城市选定了28个店址，今后还将每年开设十多家分店。《朝鲜日报》报道称，韩国的一些中小企业以其技术优势打破了“在中国市场大企业也难以生存”的说法。

　　正如中国驻韩大使宁赋魁今年3月7日在韩国工商协会的一篇讲话中所说，韩国企业应该放弃“进军中国就能轻松赚到大钱”的想法。因为中国政府不会再盲目吸引外资，今后将更加重视环保、节能及经济效益等因素，而且中国消费者要求也在不断提高。