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雇主品牌使HR摆脱工具化尴尬 |
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日期：2007-11-14 19:56:31
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人们往往模糊了这样一个根本性区别：企业人力资源建设水平和企业人力资源管理工作，并不是一回事。 表面挺专业，内心却彷徨；容颜还未老，心早已沧桑；成就总难有，郁闷却经常；整天帮救火，却当替罪羊；早赛骡子累，晚比蚂蚁忙；转瞬又一年，回首眼茫茫。谨祝比农民工...阅读全文>> |
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[领导力] 衡量CEO业绩的科学与艺术 |
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日期：2007-11-14 19:44:44
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现今的公司必须增加与股民们商议的环节，用以解释其薪酬制定的过程。 对于公司的首席执行官们来说，股价的长期表现可能是对他们最终的考验，但这并非董事会衡量公司领导工作好坏的唯一标准。 来自沃顿商学院及其他机构的专家们指出，实际运作中企业使用着许多不同指标这...阅读全文>> |
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在重组中留住高级职员 |
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日期：2007-11-14 19:38:10
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花生酱法，是指给大部分员工提供少量激励的方案；摘樱桃法，是指向精选出来的小部分关键员工提供较大数量激励的方案。总体上，摘樱桃法是一种比花生酱法更有效的方案。 保证公司重组成功的最重要的因素之一就是留住公司的关键人才。这些能够带领下属度过重组期的高级职...阅读全文>> |
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[领导力] 销售总监 如何在“博弈”中掌控促销资源 |
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日期：2007-11-14 19:22:14
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在实际的市场操作当中，销售总监往往都掌握着一定的促销资源，比如，促销费用的签批权、促销物品的调配权等等，但面对众多嗷嗷待哺而需要扶持的市场，这些促销资源又是有限的，甚至说又是极其缺少的，因此，如何通过与下级区域经理的交锋与博弈，而使这相对有限的资源，...阅读全文>> |
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企业提高员工敬业度的奥秘 |
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日期：2007-11-14 19:20:16
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翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中...阅读全文>> |
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[领导力] 罗家德：将将之道，管企业 更要管网络 |
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日期：2007-11-14 18:58:40
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汉朝建立后，韩信封楚王，对刘邦而言如同芒刺在背，毕竟一代名将韩信几乎战无不胜，用兵如神，手握大片 土地 、大量军队，楚地又是项羽龙兴之地，江东子弟多才俊，卷土从来未可知，对刚刚成立的汉王朝威胁极大。刘邦借着出游云梦大泽地区的名义忽然来到楚地，召见韩信...阅读全文>> |
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李宇春是不是企业的人才? |
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日期：2007-11-14 18:04:48
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近日，有关李宇春是不是人才的评论满天飞，源于著名音乐教育家金铁霖在武汉出席某颁奖典礼接受记者采访时说李宇春是人才吗？我不这么认为，我觉得她唱得不好。 这个话题引起笔者的深思，本文不去议论李宇春是不是人才这个议题。倒是想说说什么是企业的人才？ 在现有的...阅读全文>> |
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汽车中的人力资源体系 |
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日期：2007-11-14 17:42:57
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企业管理中人力资源可谓备受瞩目，其职能由原来的事务性职能逐步转化为管理性职能，进而有了质的飞跃提升为战略性职能。从职能的转变中我人不难看出其在企业中所拥有的地位。人力资源管理在企业的价值链中起着战略、协调、沟通、服务的作用。那么，笔者将就自身感受来...阅读全文>> |
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