2007年10月10日，《2007胡润百富榜》在上海揭晓，相关内容刊登在《胡润百富》杂志上。今年是胡润百富第九次发布“百富榜”，共有800位企业家上榜。

2007年12月26日下午，2007中国跨越榜暨《跨越式战略》出版新闻发布会在北京湖北大厦举行。会上发布了2007年度“中国跨越榜”和“中国十大跨越式企业”特别榜，武钢股份、无锡尚德、分众、百度等36家企业借过去3年快速的增长业绩入选2007中国跨越榜，海尔、华为、蒙牛等十家快速成长企业入选“中国十大跨越式企业”特别榜。

两个榜孰是孰非？孰优孰劣？不妨让他们来次PK：

一、含金量。

胡润百富榜是按照个人财富数量的多少按照从高到低的顺序依次排列，基本上没有什么学术价值。而“中国跨越榜”是以我国知名管理学家东方赢教授创立的“企业跨越式发展理论”为依据（市面上新出的一本书《跨越式战略》对该理论有全面介绍），按其理论及其中提出的一组跨越式增长率为标准进行的企业排名。

“企业跨越式发展理论”是东方赢教授历经十年时间对国内外400余家跨越式企业的跟踪研究和大量企业实践总结出来的一套科学有效的企业快速成长理论，而跨越式增长率则是此项研究中所发现的跨越式企业一个共同的量化特征，就是它们在从小到大的各个成长阶段中能分别达到160％、80％、40％、25％等高增长水平。根据“企业跨越式发展理论”，只有在各阶段达到或基本达到以上增长率标准的企业才能够入选2007中国企业跨越榜。

二、价值与意义。

其实胡润百富榜一开始推出就遭遇了质疑，主要是因为排行榜很难反映中国经济的主流，这使得无论是胡润版还是《福布斯》版的排行榜都失去了意义。当然，这和中国的经济现状有莫大的关系：在中国经济中占据主流位置的超级公司大都是国有企业，而它们的掌门人才应该是中国经济真正的主流人物。但现实是，与目前这些风光无限的排行榜人士们相比，大多数超级公司的掌门人在个人财富上的状况并不理想，甚至有点可怜。

而“中国跨越榜”作为全球第一个以理论加定量标准为依据的企业排名榜，它反映了过去十多年来中国经济快速增长和崛起的伟大成就与时代特征。2007年度“中国跨越榜”以最近三年多次达到跨越式增长率为评选标准，入选公司有武钢股份、无锡尚德、东方锅炉、分众等36家企业。“中国十大跨越式企业”特别榜的上榜企业，则包括中国近20年来长期稳健快速发展的一批“常青树”：海尔、华为、蒙牛、联想、万科、娃哈哈、美的、万向、格兰仕、苏宁。这两个榜单的诞生，对于引导一大批中国企业实现又好又快地科学发展具有积极的示范意义。

其实该榜的诞生具有更为具体的现实意义。当前，中国经济的发展已经进入了一个新时期，以前催生中国企业高速成长的环境和条件正逐渐消失，一些新情况不断出现，如新《劳动合同法》的颁布和实施、国家环境保护和食品卫生执法更加严格、08年要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策等，再加上受能源、资源结构性短缺的影响，使得各种工农业原材料价格持续攀升，全球经济一体化进程的加快，让企业间的竞争变得日趋激烈，中国企业正面临着越来越沉重的生存压力和日益严峻的发展考验。出路何在？上榜的跨越式企业的成功经验告诉我们，机会创新、机会垄断是解决之道，企业既可借此突出重围，又能不断地快速稳健增长。