在中国，五六十年代的人是螺丝钉，集体主义思想放光芒；七八十年代的人是跳跳糖，跳到哪里都找不到人生方向；至于九十年代，还是一帮被关在学校没放出来撒野的小屁孩儿，我们暂时不讨论他们。

　　随着国企的衰落，私企的崛起，外企的嚣张，放眼职场，螺丝钉越来越少，跳跳糖越来越多。

　　过去，如果说一个人“能跳”，多半是一种揶揄。现在，说一个人能跳，却往往暗含赞赏之一意——能跳，说明你生存能力强，能适应不同的岗位，不同的环境，不同的人际关系。能跳，还说明你有勇气，敢于放弃，敢于追求，敢于选择不一样的人生。

　　但是，跳得勤不等于跳得好，跳得高更不等于跳得远。

　　我的一个朋友，两年里换了三份工作，每一份刚开始都兴致勃勃，踌躇满志，干到后来就觉得前途渺茫，意兴阑珊。当她蠢蠢欲动打算换第四份时，我唾沫四溅地劝说她暂时别挪窝，坚持一段时间再说。

　　她问：“为什么不能换？现在的工作不适合我，我找不到激情，也找不到坚持下去的理由。”

　　我说：“不为什么，就是因为你换得太勤了。如果我是雇主，看到你的简历上每一份工作都坚持不到几个月，我能要你吗？我敢要你吗？”

　　她扁着嘴不说话，似乎有一肚子的委屈。

　　我知道你委屈。人在职场飘，哪能不挨刀？要是受了点气就萌生退意，打算另谋高就，那你不如干脆辞职，自己给自己打工算了。超女张靓颖还说过呢——刀子挨多了我也就不疼了。看看人家现在混得还不是挺好，第二张专辑都出了。要是她刚进娱乐圈时受不了别人戳脊梁骨，一口气咽不下选择走人，那她现在不定还窝在哪个小酒吧唱歌呢。

　　行走娱乐圈要能忍，行走职场同样要靠忍字——无论在那间公司，法则都不会改变——员工会受主管的气，主管又会受老板的气，就算你当了老板，还是有可能受客户的气，受政府部门的气，晚上回家有时还要受老婆的气。

　　职场如气场，只有忍气吞声、咽下怒气，才有可能缓过气来，找到事业的气门。如果你能做到收放自如，那么恭喜你，你的气功练成了！

　　当然，职场跳跳糖们喜欢跳来跳去，也不都是因为原单位给他们气受。更多的时候，追求更好的人生，成为他们在职场徘徊的原动力。

　　跳槽诱因之一：薪水。很多跳跳糖都遇到一个难题，终于拿到了薪水更高的新offer，却开始左右徘徊。一方面无法预知随之而来的职业风险，另一方面又不舍得放弃手中待遇尚可又轻车熟路的老工作。跳，还是不跳？这是一个问题。

　　我不是专家，我只能提供自己的想法：如果新工作的薪水是现在的1.5倍以上，其他方面条件相当甚至更好的话，那就大胆地跳吧！

　　如果新工作的性质与岗位和现在差不多，新老板开出的薪水有涨但涨幅不够诱人的话，请千万慎重考虑——跳槽有成本！跳跳糖们损失的不仅是人际成本，在原单位辛苦打熬的隐性资历，还要付出开拓新领域的不可测成本。如果你的新老板只多给你500块，相信我，扣除上述成本，你绝对亏了。

　　跳槽诱因之二：升职。升职是好事，但要有风险意识。跳跳糖们在自家羊圈里苦熬死磕却不见曙光，突然有机会去别家羊圈当带头羊，顿时感觉天将降大任于斯人也。但是，别家的羊圈是否舒服？别家的羊儿是否好带？你想过没有？

　　成熟的老公司，往往不鼓励空降兵，因为他们要给自己的员工升职空间。往往只有新公司，才会大张旗鼓地对外招聘主管人员。而新公司的各项制度往往不够健全，薪水福利未必比得上原公司，此外还承担较高的市场风险。你总不希望工作没多久就被迫失业吧？你也不希望名为主管实际上却是光杆司令所有活都自己干吧？