然而并不是所有的人都适合做培训师，尤其是成为高级培训师，因为培训师首先必须热爱这个职业，俗话说：“兴趣是最好的老师”；其次，培训师的语言表达和沟通能力也是十分重要的。你想成为一名培训师，比如你普通话讲的不好，会是一名好的培训师吗？更不用作为一名优秀的培训师，他的音质和语调也是十分重要的。再次，就是你的人格特性、经验特长以及学习风格适不适合做培训师，这一点必须弄清楚。有的培训师讲了几年的课，勉勉强强能够把课讲下去，可是一点都不生动，远远谈不上精彩，很可能就是其性格特点所决定的。比如霍兰德六边型中，艺术型和社会型得分比较高的人就比技术型和常规型的人更适合做培训师，所以你决定成为培训师之前，最好做个职业测评及职业定位。一个好的培训师，一定有自己的专业背景。在自己的领域中有所成就、有所体会，才能用自己的知识和经验去帮助别人。现在全职职业培训师并不多，因为做培训自身消耗非常大，如果你只是不停地输出而没有机会充电，“内存”很快就会用完或者过时。所以现在比较受欢迎的，还是那些同时在自己岗位上工作出色、经验丰富的讲师。对学员来说，他们的亲身经历和第一手资料，往往更有生命力，也更令人信服。

    对一个培训师来说，自身的可塑性很重要。这包括各方面的素质：表达能力、沟通技巧、敏锐度、领悟力以及随机应变的能力等等。一个职业培训师，要随时准备迎接学员的挑战。

    优秀的培训师必备的条件是较高的学历和丰富的行业经验，正直的品行和积极的心态，自信但也不能忘了适度的谦虚。我曾接触过有的培训公司，比如深圳聚X集团（一家很有名的培训公司，请原谅我不能公开其名字），他们有的讲师只有初中毕业学历。像这样的讲师，字都不认识几个，知识和学问远远够不成体系，我不知道他怎么来进行传道授业解惑？

    培训师还必须是编剧、导演和演员，尤其是演员。上课就是一种表演，学员就是你的观众，只是舞台有所不同。从这个意义上说，你整个的表现，包括穿着打扮、声音、肢体语言、态度情绪等等，都决定着你最后是获得掌声还是表演失败。好的讲师一定是根据现场的情况即兴发挥，他们能够引导学员产生需求，在对方观看你的“演出”时，把培训的内容顺利地传达给他们。