一般而言，公益型职业相对工作环境比较和谐，但如果所在组织在股权关系或人事关系上存在问题，也有可能形成比较复杂的人际关系。而你对人际环境的和谐度有着较高的要求，当人际关系和谐的时候，你才会身心愉悦地投入工作之中，否则会使你产生强烈的内心矛盾，思虑很多，从而在很大程度上影响到自己才干的发挥。一般组织中关系和谐的组织包括：新成立的创业型公司、上层结构稳定的组织、亲和的上司等。

YingXiaoCN.COM 营销中国

    理性的上司与感性的上司

    于某是一家小型民营企业的财务负责人，他工作能力强，专业素质高，在财务领域已经积累了丰富的工作经验。不久前，由于企业进行业务兼并，公司的领导层进行了重新调整。主管财务工作的副总看起来人挺和气，但在工作中却固执己见，尤其是对财务人员的管理上总是要坚持自己的想法，对别人的建议很难采纳。于某认为财务部门是一个很严谨的部门，对员工的管理一定要严格按制度来要求，而一旦出现问题他的上司却喜欢依自己的标准来衡量。于某感觉工作上的标准越来越模糊，这使他非常苦恼。后经职业专家的咨询，他认识到自己判断事物相对比较理性，喜欢从大众认同的角度去思考，而他的上司倾向于坚持自己独特的价值观，因而双方在理解上容易产生较大的分歧，这也会影响于某职业的发展。由于矛盾越来越激化，于某决定调换公司，并尤其注意挑选合适的上司。 营销中国 YingXiaoCN.COM

    在公益型职业中，大量的工作都是服务性工作，可能会接触各种各样的人，如何针对不同的对象提供贴切优质的服务需要有一定的服务准则。你在做决定的时候更多考虑的是如何符合社会准则，你喜欢通过客观分析来做决定，而对那样带有理想化或情绪化色彩的东西难以接受。上司的服务准则是否与你的一致，将在很大程度上影响你工作性质。如果你的上司有着与你相同的行事标准，你会感到工作思路越来越清晰，工作开展得越来越顺手。相反，如果上司经常以自己的个人价值观作为行事的准则，你会发现自己很难理解上司的工作思路，面对问题总是难以把握。