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我相信,在未来的10年里,人们对高级人才的定义将发生质的变化。这种变化我想用下面一段对话来说明(对话纯属虚构)。 营销中国 YingXiaoCN.COM
老总:“我让你找的分公司总经理有人选了吗?” 营销中国 YingXiaoCN.COM
人力资源经理:“有了!那个人绝对是高级人才。沃顿商学院毕业的MBA,有保险准精算师证书。” 营销中国 YingXiaoCN.COM
老总:“不错……可是他这个人怎么样?责任心强不强?对自己是否有高标准?有没有创新的能力和勇气?能不能带领分公司的员工扭亏为盈?” YingXiaoCN.COM 营销中国
人力资源部经理(汗):“这个……面试下来感觉是不错的……不过……” YingXiaoCN.COM 营销中国
第三个转变 营销中国 YingXiaoCN.COM
为个人或企业提供职业生涯规划服务的咨询机构的使命开始转变。过去,咨询公司告诉经理人,“你是这么看自己的”,如今,咨询公司告诉经理人,“环境是这么看你的”。 营销中国 YingXiaoCN.COM
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