很多学生在走进大学之后，会发现自己不慎选错了专业而抱憾四年。职场中也是这样，辛辛苦苦找到一份工作，但经过一段时间的熟悉，对单位结构和自己的岗位有了更充分的了解之后，可能会发现另一个岗位更适合自己。那就跳槽吧。有这么痛快吗？即使是本单位之内的岗位调换，是否也有着繁杂的思前想后和顾虑，而且，换岗真的是跳槽的一种捷径吗？

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　　●庄明科，北京大学就业指导中心职业咨询师

　　给员工调岗需要非常谨慎

　　王朔主要面临的问题是对于工作的胜任问题。他是一个优秀的设计师，但到了策划总监的位置，就有点不胜任了。要解决这个问题，一种方案就是像他所想的那样回到原来的岗位，面临的风险是技术更新过快，可能也会面临胜任的问题；还有一种方案就是培养在新岗位的工作能力。这种能力的培养如果无法通过在岗工作来提升，可以通过外在的培训。另外，策划总监是一个管理岗位，作为管理者是通过影响他人来完成工作的，他可以引进有能力的下属来配合他做好工作。如果他没有这样去做，就有必要分析一下王朔的管理意识和管理能力状况，如果有问题需要在这方面进一步提升。

　　现在很多公司在晋升的时候，往往只是考虑在原来岗位的业绩，而没有考虑对晋升职位的胜任情况，这样可能的结果是少了一个优秀的业务骨干，而多了一个平庸的领导。所以，内部晋升和外部招聘一样，需要非常谨慎。作为员工，也需要分析自己的能力、兴趣，这样在面临各种机会的时候才能做出好的选择。 YingXiaoCN.COM 营销中国

　　先就业后择业会带给企业伤害

　　张小娴的问题是想在公司内部的岗位上做一转换。她首先需要考虑的是是否真的对技术性工作感兴趣，可以和从事这方面工作的人做深入的交流。确认确实感兴趣之后，再找合适机会和领导说明自己的意愿，另外，她还需要向领导证明具备设计师的能力，最好拿出一个优秀的作品给领导看。

　　现在很多学生是先就业后择业。很多学生是工作一段时间后就选择跳槽换岗，一定程度上给企业造成了伤害。

　　要解决这个问题，首先学生自己要做好职业规划，清楚自己的职业方向，这样减少职业转变的可能性。同时，即使要转变，最好也要通过和领导的交流和自己的能力展示来达到目标。

　　■支招