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年终裁员之方法篇
2007的年末，一个特殊时期，中国职场上演了一出裁员的悲喜剧，数以万计的人被迫离职。他们或许悲愤、或许伤感，然而更多的却是无奈。在我们无法掌控的客观世界中，一切都显得那么无力。但是，“天无绝人之路”、“事在人为”，至少我们还有头脑可以思考，还有手脚可以行动。未来的职业生涯路还是需要继续，而那方向就在我们自己的手中。
当“裁员潮”在如火如荼地展开时，各大招聘网站的招聘广告也从未中断过。一方面是裁员，一方面是招人，这里的奥秘到底在哪里？上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出：对于职场人而言，不必担心没有职业发展的机会，只有明确自身职业发展方向，增强核心竞争优势，才可以从根本上抵御职场“暴风雨”。
向阳生涯职业规划专家结合自身多年职场经验，归纳出三大招式帮助遭遇“裁员风暴”的职场人尽快脱离苦海，找到新的方向。
第一招：停下脚步认真思考
有77%职场人之所以被裁的主要原因——缺乏竞争意识与危机意识。每日养尊处优，这样的状态使他们一旦丢失工作最为措手不及。过去难追回，未来还需要继续。对于已经被裁员的朋友，CCDM职业规划师建议首先沉静下来，冷静思考。自己为什么会被裁员？除去客观的原因，自身是不是也有责任？是业绩不过关，还是人际关系出了问题？
而对于陷入“裁员”恐慌的朋友而言，也需要开始认真地思考自己的过去。无论是工作能力还是人际沟通，哪里不足都可以在未来的日子中努力加强。只要自身的能增强，即使换了环境工作，也可以创造精彩。
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