如何成为最具价值的职业经理人？适逢中南财经政法大学EMBA教育五周年之际，前微软中国总裁、现任盛大集团总裁唐骏3日在此间向该校在读的EMBA、MBA学员传授了如何成功的秘诀，并分析指出中国每年至少缺乏100万合格的职业经理人。 YingXiaoCN.COM 营销中国

　　唐骏说，中国现今有相当部分的成功企业，在未来10至20年后将面临严峻挑战。因为其20%的成功因素(如走政府关系等“灰色商业模式”等)在未来将不复存在，企业的管理模式面临的矛盾将凸显出来，如果管理不善就会出现企业从原有辉煌走向低谷。这就要求管理者创造出共赢的企业氛围，寻找到适合企业的优秀人才。而目前中国企业的职业经理人处于低迷状态，回报比付出少，其本身也存在不职业、不敬业的问题。 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　据悉，企业员工对企业满意度能反映出企业的管理体制是否科学和人性化。在外企，员工满意度一般在60%至70%左右，有的企业甚至高达88%至91%。而中国企业的员工满意度为28%。据新浪网曾经对116万中国网民的调查显示，78%的职工对个人职业不满意。

　　在全球经济一体化的大背景下，特别是中国加入世界贸易组织以来，中国企业面临着更加复杂的竞争和更为严峻的挑战，因而企业的高层管理人员系统地学习管理知识、提高管理能力变得更加迫切。因此，高校开办高级管理人员工商管理硕士(EMBA)教育，对培养高层管理人员以及完善MBA教育体系均具有重要意义。 营销中国 YingXiaoCN.COM

　　唐骏认为，企业管理是学科也是艺术，需要学习得来，而高校具备了一些理念和基本知识，如法律、财经、财务、技术、管理、销售等，是职业经理诞生不可缺少的土壤。但是仅有大学学习到知识是不够的，职业经理人关键要是要把知识运用到具体的管理实践中去。可以说，优秀企业就是更优秀的MBA大学。