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2007年影响经理人职业化进程的十大事件 |
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来源：营销中国
作者：营销中国 佚名
时间：2008-01-10
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6.《职业经理人资格认证标准》通过评审
新闻事件：6月14日，我国第一部经过万人以上测评实践验证的职业经理人评价标准———《职业经理人资格认证标准》在北京通过了专家评审。该标准是由中国企业联合会、中国企业家协会在充分借鉴发达国家先进经验的基础上，于2004年自主开发的，并根据3年认证工作实践，于2005年和2006年先后两次对该标准进行了修订和完善。
点评：如何便捷、准确、科学地评价职业经理人的水平和能力是一个世界性的难题，尤其是目前我国企业在人力资源管理方面还处于初级阶段，企业在选择人才中还存在着盲目性、随意性等诸多误区，在判断职业经理人的能力和水平时人为因素还占很大比重。《职业经理人资格认证标准》的出台，对于企业采用科学的方式选人、用人以及引导职业经理人提升自身的素质和能力有着重要的作用，具有向全社会推广的价值。该标准对于职业经理人科学评价有三点突破：指标体系能够科学、全面地反映职业经理人的综合管理素质；测评指标可以量化且有相应的工具和方法进行评价，简洁明了，可操作性强；采用柔性指标体系，可根据国内管理水平的发展调整测评的难度，从而避免了标准在短期内失效或需要做根本性调整的可能。 YingXiaoCN.COM 营销中国
7.《2007年度职业经理人发展报告》发布
新闻事件：7月14日，中国企业联合会、中国企业家协会与数字100市场研究公司共同向社会发布了《2007年度职业经理人发展报告》。调查的范围是经中国企联职业经理人资格认证系统认证的9000余名各等级职业经理人。这是国内第一次全面、系统地对职业经理人的职业化、市场化和国际化状况进行深度调查。
点评：报告的发布表明我国在职业经理人的基础性研究上迈出了探索性的步伐。该报告对于探索各层次职业经理人的成长和发展规律、研究职业经理人市场化管理规律、探索规范职业经理人的职业行为的办法、促进职业经理人市场的形成和发育、推动职业经理人诚信体系建设以及做好职业经理人需求预测工作并提出前瞻性的人才培养和引进计划提供了基础性的依据。对于改变我国在相关领域研究工作落后、长期依赖国外经验的被动局面有着积极的意义。
8.刘存周复出打破央企60岁退休铁规
新闻事件：9月3日，国务院国资委网站悄然挂出一条消息：“刘存周任中国医药集团总公司（及改制后）董事长（外部董事，聘期从2007年8月至2008年12月）；郑鸿（女）不再担任中国医药集团总公司董事长、董事职务。” 营销中国 YingXiaoCN.COM
点评：年过六旬的刘存周被重新起用，并且出任中国第二大医药集团的董事长，这对于一直对企业家实行“官员式”管理的中央企业来说，是一个特例。其所透露出的信号是，央企不会再以人才浪费为代价维护原有的“行政管理”体系，这体现出央企用人机制的又一进步。从现实性来看，央企的人事制度改革十分需要这种在一定规则前提下的弹性思维。与我国相比，国外的退休制度非常灵活，越有弹性的思维，越能开创出更多的解决方法。尽管我们不打折扣地拥护职业经理人队伍的年轻化，但是也同样反对因片面拿年龄卡人造成的人才浪费。因为许多年过60的企业家经验尚在、能力尚在、激情尚在。在职业经理人尚十分稀缺的中国，希望刘存周不是一个个案、不是一个特例，而是一种自然、一种常态。
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